Talent Acquisition Lead

🧠 Sobre Zinco

En Zinco estamos construyendo la plataforma líder de back-office para pymes en España.

Somos una mezcla poco común: una startup tecnológica y una asesoría, pero nada tradicional.

En poco tiempo ya somos más de 150 personas y seguimos creciendo muy rápido. Cada nuevo equipo, cada nueva línea y cada adquisición depende de una cosa: contratar a la gente correcta.

Porque En Zinco Creemos Algo Muy Simple

El talento no acompaña el crecimiento.

El talento es el crecimiento.

Por eso el hiring no es un proceso de soporte.

Es una función estratégica.

Requisitos mínimos

🎯 Tu misión

Como Talent Acquisition Lead, tu misión será encontrar a la persona correcta antes que nadie. Construyendo el sistema de hiring que nos permita escalar Zinco con talento excepcional.

Serás responsable end-to-end del proceso de selección, desde entender el rol hasta cerrar la incorporación.

Trabajarás directamente con Hiring Managers, founders y líderes de equipo para definir qué perfiles necesitamos y cómo encontrarlos.

En esencia: Tu trabajo definirá quién construye Zinco.

💼 Qué harás

Tu foco será claro: hiring, hiring y hiring.

Para Hacerlo Bien, Tendrás Que

* Entender el negocio antes de buscar talento Antes de abrir un proceso, entenderás a fondo qué necesita el equipo, qué problema resuelve el rol y qué tipo de persona puede hacerlo realmente bien.

* Buscar talento sin límites Buscarás perfiles de todo tipo: tech, negocio, operaciones, legal, finance… usando sourcing directo, networking y cualquier método que funcione.

* Entrevistar mucho y bien Hablarás con muchísima gente. Si disfrutas las llamadas y las conversaciones con candidatos, este es tu terreno.

* Detectar encaje real No solo evaluarás habilidades técnicas, sino motivación, mentalidad y encaje cultural.

* Cerrar talento top: cerrarás procesos y ayudarás a que el talento correcto quiera venir con nosotros.

Además, tendrás la libertad de construir el sistema de hiring junto con los HM:

* Diseñarás funnel de selección

* Definirás scoredcards

* Decidirás cómo almacenamos y usamos la información

* Construirás el proceso end to end.

No buscamos a alguien que ejecute un proceso.

Buscamos a alguien que lo diseñe y lo mejore constantemente.

🧬 Quién eres

Disfurtas del arte de reclutar: la persona correcta en el lugar y momento correcto.

* Tienes experiencia de al menos 4 años en Talent Acquisition.

* Disfrutas hablando con candidatos todo el día.

* Tienes curiosidad brutal por los sectores y perfiles que entrevistas, sabes que en cada entrevista aprendes algo nuevo.

* No es un trabajo temporal, sino que es tu terreno de juego.

* Tienes mentalidad comercial y de cierre, sientes cada cierre como un éxito.

* Tienes criterio para detectar quién encaja de verdad en un equipo.

* Utilizas herramientas digitales e IA para mejorar el sourcing, análisis y seguimiento de candidatos.

* Piensas en procesos escalables, no en soluciones improvisadas.

Y Sobre Todo

Tienes pasión por el hiring.

Si hacer entrevistas te da energía en lugar de quitártela, probablemente encajes muy bien aquí.

🌟 Lo que ofrecemos

* Ser la persona que construye el equipo de Zinco.

* Participar directamente en el crecimiento de una compañía que está escalando muy rápido.

* Autonomía real para diseñar cómo se hace hiring en la empresa.

* Un entorno donde la velocidad es alta y el impacto también.

Un equipo ambicioso que combina talento tecnológico, financiero y operativo.

Y una oportunidad muy poco común: decidir quién entra a construir Zinco.

Aquí no vienes a gestionar procesos.

Vienes a encontrar a la gente que hará que todo esto funcione.