Développeur / Lead Développeur Java Backend / Cloud / DevOps

Description du poste

Pour accompagner un acteur majeur de la Métropole Lilloise sur des projets d'envergure, nous recherchons un(e) Développeur(se) Java Confirmé(e) / Lead Dev pour intégrer nos équipes.

Vous évoluerez au cœur d'un environnement moderne axé sur les architectures Cloud, le streaming de données et les bonnes pratiques DevOps.

💼 Cadre & Conditions :

• Localisation : Métropole Lilloise

• Statut / Contrat : CDI (35 k€ — 45 k€) ou Freelance (TJM indicatif : 400 € — 450 € / jour selon profil)

• Expérience : 4 à 7 ans minimum (profils confirmés à séniors)

• Organisation & Langue : Méthodologie Agile (Scrum) | Anglais professionnel requis (B2+)

🛠️ Stack & Compétences clés :

• Backend Core (Incontournables) : Java, Spring Boot, API REST

• Architecture & Data : PostgreSQL, Apache Kafka

• Cloud & DevOps : GCP (Google Cloud), Docker, Kubernetes (K8s)

• CI/CD & Qualité : GitHub / GitLab, CI/CD, Tests unitaires, Monitoring (ELK)

• Bonus (Frontend) : Des notions ou une sensibilité sur React, Node.js ou Vue.js sont un plus !

Qualifications

Au sein d'une équipe produit dédiée, vous intervenez sur la conception, le développement et la fiabilisation des applications métiers :

• Conception et développement backend autour de Java / Spring Boot et d'architectures REST / Kafka.

• Implémentation des pipelines CI/CD et déploiement sur environnement GCP / Kubernetes.

• Rédaction des tests unitaires, suivi de la qualité de code et du monitoring (ELK).

• Participation active aux rites Agiles et accompagnement technique de l'équipe (posture Lead / Sénior).

Informations supplémentaires

Type de contrat : CDI OU FREELANCE

• Durée du travail : Temps plein

• Salaire : Selon profil et expérience

• Secteur : Développement logiciel / services numériques

Avantages

• Mutuelle et prévoyance

• Tickets restaurant

• Télétravail partiel possible

• Participation à des projets innovants et à fort impact

• Parcours de formation interne et accompagnement à la montée en compétences

• Opportunités d’évolution

Processus de recrutement

• Premier échange avec l’équipe recrutement

• Entretien RH et opérationnel, puis présentation chez notre client final

• Entretien technique côté client (tests et / ou discussion sur vos expériences)

• Retour rapide et proposition si correspondance mutuelle

Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.